il contratto parla sempre di 26, perchè se una persona lavora 5 ore a giorno per 5 giorni (quindi circa mezza giornata ogni giorno), gli spetteranno sempre 26 giorni dei quali circa metà saranno di ferie effettive e l'altra metà saranno solite ore libere. Diverso invece è il conteggio del valore orario/monetario delle ore di ferie. Chi lavora meno avrà ovviamente un valore monetario delle ore inferiore rispetto a chi lavora il doppio.
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